Comment décrire son poste idéal en entretien

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Je vous retrouve aujourd’hui pour vous parler d’une question qui est très souvent posée aux candidats : Comment décrire son poste idéal en entretien ?.

Et j’estime que, donner quelques conseils sur cette interrogation, peut vous aider à mieux réussir vos entretien.

Ce qu’il faut savoir, c’est que cette question intervient régulièrement lors des différents entretiens.

Elle est souvent posée par un recruteur qui s’interroge sur vos attentes par rapport à l’offre d’emploi qu’il vous propose.

Il vous faut donc apporter une réponse claire à cette question.

Mais vous devez également y prêter très attention, pour éviter toute mésentente ou tout malentendu vis-à-vis  des attentes du recruteur vis-à-vis de votre candidature.

Mon histoire

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Mais avant de répondre à cette question, je vais tout d’abord vous parler de ma propre histoire.

Parce que comme vous, j’ai moi aussi, été candidat, et j’ai participé à différentes phases de recrutement, différents entretiens.

J’ai donc été confronté à cette même interrogation.

Et lors de mes entretiens, quand on me posait cette question, la première chose qui me venaient à l’esprit, c’était la vérité.

Toute logiquement pour décrire son poste idéal en entretien, j’avais tendance à détailler le poste que j’avais toujours rêvé d’avoir.

Vous savez bien, ce fameux poste que vous avez en tête depuis le début de votre formation.

Je décrivais donc, un poste fictif, complètement éloigné de mes compétences techniques du moment, à mille kilomètre de l’offre d’emploi pour laquelle je postulais.

Mon erreur

Et forcément, cela créait un certain écart, entre ce que j’avais envie de faire, ou plutôt ce que je disais que j’avais envie de faire et ce que le recruteur était capable de me proposer le jour j.

Il ne faut jamais suivre cette méthode pour décrire son poste idéal en entretien.

Sauf si vous souhaitez foirer votre entretien.

Et inévitablement, suite à ce discours, lorsque mes entretiens étaient terminés, je ne recevais aucun retours positifs.

Je n’obtenais aucun second rendez-vous ou d’entretiens complémentaires.

Le pire, c’est que je ne comprenais pas pourquoi !!!

J’ai donc décidé de réfléchir sur la question et d’en  parler avec d’autres confrères.

Je me suis rendu compte que ce n’était pas forcément la bonne réponse à apporter à cette question.

Cette réponse contribuait à donner une image complètement différente du profil pour lequel le recruteur avait souhaité me rencontrer.

Vous ne devez pas prendre cette question à la légère.

Il est vraiment très important de suivre une méthode qui a fait ses preuves lorsque vous répondrez à cette question.

Ainsi, vous serez  sûr de ne pas perdre le recruteur et ainsi, continuer à proposer une candidature d’excellente qualité.

Décrire son poste idéal en entretien : Le contexte

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J’insiste vraiment là-dessus.

Prenez cette question très au sérieux.

Bon, je vais vous donner quelques astuces pour pouvoir répondre à cette question.

Ensuite, vous verrez que vos réponses seront tout à fait logiques, et en adéquation avec un processus de recrutement réussi.

Connaitre le pourquoi

Avant de parler de la réponse adéquate ou des réponses que vous devez donner pour être sûr de séduire un recruteur, il est important de comprendre pourquoi il vous pose cette question.

Oui pourquoi ?

La première raison qui pousse le recruteur a vous posé cette question, c’est l’envie de dissiper tous les doutes possible.

Pourquoi ?

Parce que le recruteur n’est pas dans votre tête.

Je sais que cela peut vous paraître évident mais non.

Il ne peut pas deviner vos pensées.

Donc il n’a aucun élément pour être sûr à 100% que ce qu’il vous propose aujourd’hui, correspondes à ce que vous souhaitez faire.

Il faut comprendre une chose.

Le recruteur ne veut pas se tromper lors d’un recrutement.

Il veut embaucher et recruter la meilleure personne possible dans l’ensemble des choix qu’il a sous les yeux, pour occuper le poste qu’il propose.

Donc ainsi, lorsqu’il vous pose cette question, si vous y répondez correctement, il sera beaucoup plus rassuré et se dira, que vous êtes une candidat prometteur.

C’est logique, vu ce que vous avez décrit dans votre poste idéal, correspond un peu de choses près, à ce qu’il vous propose.

Montrer sa compréhension de l’offre d’emploi

Abordons maintenant, la deuxième raison de pourquoi un recruteur vous pose cette question.

Il veut être sûr également que vous ayez bien compris quels sont les enjeux du poste.

Car un appel d’offres c’est une chose, une offre d’emploi, c’en est une autre.

Mais encore une fois, la description que vous fera le recruteur ou le chargé de recrutement le jour de l’entretien, vous donnera tous les éléments concrets pour que vous compreniez qu’est ce que vous allez faire sur le poste.

Montrer sa motivation

Le seul doute existant, correspondra à votre motivation après avoir écouter le descriptif du poste détaillé.

Donc c’est à ce moment là que si vous confirmez bien avec assurance votre motivation envers le poste que vous propose le recruteur, il sera sur que vous avez bien compris:

  • Quelles sont les attentes du poste
  • Quelles sont les tâches à effectuer
  • Quels sont les enjeux

Si vous souhaitez plus de détails, je vous invite à consulter l’article que j’ai écris sur comment montrer sa motivation en entretien

Comment décrire son poste idéal en entretien

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L’honnêteté est toujours récompensée

Entamons donc la dernière partie de cet article.

Il s’agit de la partie que vous attendez tant depuis le début.

Donc, ne vous inquiétez pas, je vais vous donner MA solution.

Lorsque qu’un recruteur vous pose cette question, vous devez lui apporter une réponse argumentée et en plusieurs parties.

Cette réponse devra comprendre des arguments valables et logiques.

Toutefois, restez honnête, quoi qu’il arrive.

Rester fidèle à vous même car, rien ne sert de mentir ou d’inventer de faux arguments  pour coller aux attentes d’un recruteur.

Sachez que moi-même, quand j’étais en entretien, après avoir obtenu une description détaillé du poste cible, je pouvais être amené à changer d’avis.

Je trouvais que, finalement, les tâches qu’on allait me confier, ne me correspondaient pas.

Toutefois, si votre motivation est toujours présente et que vous avez toujours envie d’obtenir cet emploi, de réussir ce recrutement, vous devez le montrer au recruteur dans votre réponse

Mais comment faire ?

Eh bien, je vous dirais c’est très simple.

La Malice est une qualité

Vous n’avez qu’à décrire le poste idéal, comme étant le poste que vous propose le recruteur.

Mais attention, il est très important d’être un minimum malin.

Parce que vous ne pouvez pas vous permettre de juste reprendre, point par point, tous les éléments de la description de l’offre d’emploi.

Et ensuite vous en servir pour décrire son poste idéal en entretien.

Si vous faites cela, vous allez perdre en crédibilité.

Tout d’abord, le recruteur va penser que vous ne fait que répéter ce que vous avez retenu et compris de l’offre d’emploi de manière à réussir votre recrutement.

Vous perdrez toute crédibilité ainsi que tous les bons points et la bonne image que vous aviez réussi à constituer pendant tout le début de l’entretien.

Mais en plus, il n’aura pas réellement la réponse à sa question.

Puisque le but de cette question, c’est déjà d’une part de obtenir une réponse sincère, mais également de savoir, si cette offre d’emploi vous intéresse.

Donc c’est pour ça que je vous recommande de lui faire une réponse complète.

Rendre évident l’évidence

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Pour décrire son poste idéal en entretien, vous devrez faire le  lien entre vos compétences actuelles et les besoins du poste.

Et j’insiste bien sur vos compétences actuelles et pas celles hypothétiques.

De ce fait, si vous avez les compétences pour occuper le poste de consultant en recrutement par exemple, d’une part, décrivez votre poste idéal, comme étant ce fameux poste.

Ensuite, faites le lien entre les attentes de votre poste clé et vos compétences.

Par exemple, si vous souhaitez être chargée de recrutement, c’est par que vous appréciez :

  • Avoir de l’autonomie
  • Être au contact des êtres humains
  • Participer à des campagnes de recrutement,

Donc si l’offre d’emploi que vous propose le recruteur contient ces trois éléments sous d’autres formes, reliez les oralement.

Et ainsi, le recruteur verra bien que votre poste idéal correspond totalement au poste qu’il vous propose le jour du recrutement.

Rajoutez votre touche personnelle

Petit conseil supplémentaire, je vous recommande également de rajouter quelques tâches qui ne sont pas présentes dans l’offre d’emploi initiale.

Choisissez celles qui vous feraient plaisir d’effectuer.

Il ne faut pas oublier qu’une offre d’emploi n’est pas figée dans le temps et dans l’espace.

Cela signifie que plus tard, si vous faites vos preuves et que votre mission se passe très bien, votre responsable peut être amené à faire évoluer votre poste.

Et ainsi, il vous donnera plus de périmètre ou plus de tâches.

Je suis persuadé que vous n’en serez que plus satisfait.

Conclusion

En résumé, n’oubliez pas bien faire le lien entre le poste que vous désirez occupé par rapport à vos compétences

actuelles et le poste qu’il vous propose le recruteur en y rajoutant 2-3 éléments qui ne sont pas présents dans l’offre initiale.

Mais, ceux-ci pourraient y être introduits par la suite.

J’espère en tout cas qu’avec ces éléments, décrire son poste idéal en entretien, sera une chose simple et évidente, pour toujours proposer une candidature

d’excellente qualité aux recruteurs, amis explorateurs de l’emploi.

Un conseil supplémentaire ?

Mettez-moi en commentaire si vous avez d’autres idées pour décrire son poste idéal en entretien.

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