Comment postuler quand on a peu d'expérience

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Suite à l'obtention de votre diplôme, vous souhaitez vous lancer dans le monde du travail. Or, votre expérience professionnelle se résume à quelques stages et ou une alternance peu significative. Vous vous posez donc la question de comment faire pour postuler quand on a peu d'expérience . Et cela se comprend totalement. Pour commencer vous n’êtes pas les seuls. Tout autant que vous, j'ai aussi été confronté à cette interrogation. Je manquais d'assurance et de confiance.

Je mettais le recrutement et les recruteurs sur un piédestal en oubliant totalement mes compétences acquises si durement, tout au long de ma formation.

Jeune diplômé, votre capacité d'apprentissage est extraordinaire.

Ce serait une grosse erreur que de ne pas la prendre en compte lors d'une candidature.

Mais j'ai réussi à inverser la tendance et à décrocher mon premier emploi, lorsque que j'ai changé ma vision des choses.

J'ai repris confiance en moi.

Je vous propose donc de retrouver dans cet article, l'ensemble des conseils qui ont fonctionné pour moi.

Ainsi, vous saurez comment faire pour postuler quand on a peu d'expérience.

Ne pas partir perdant

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Le mental joue une place prédominante dans la réussite

Vous ne devez pas vous sous-estimer lors de votre recherche d'emploi.

Car si vous ne croyez pas en vous, n'espérez pas qu'une autre personne le fasse pour vous.

Certes, vous n'avez pas encore assez de pratique pour occuper un poste important et gérer toute l'activité de manière autonome.

Mmais ce constat doit être une force et une source de motivation.

Connaitre l'état de ses compétences

En tant que candidat, votre principal objectif est de réussir à convaincre un recruteur de vous faire confiance et de vous recruter.

Il vous faut donc connaitre avec précision l'ensemble des compétences que vous possédez et surtout savoir dans quel mesure, elles peuvent vous servir dans le poste que vous souhaitez décrocher.

Il est donc impératif de faire une recherche précise sur le poste que vous convoitez et votre domaine de compétence.

C'est la meilleure attitude à adopter pour postuler quand on a peu d'expérience.

Faire preuve d'une volonté inébranlable

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Vu que votre candidature manquera d'élément concret pour venir conforter la bonne image que vous donnerez au recruteur, il vous faudra également faire preuve d'une volonté à toute épreuve.

Lui montrer que vous êtes conscient du travail qu'il va falloir fournir pour combler votre retard.

Mais puisque vous êtes motivés, cette épreuve ne vous fait pas peur.

Préparation de l'entretien

Je vous répète sans cesse que la préparation est la clé du succès.

Si vous savez anticiper tous les pièges ainsi que les attentes du recruteur, il vous sera plus facile de séduire le recruteur, mais aussi de le rassurer sur votre candidature.

Il ne faut pas oublier que s'il souhaite vous rencontrer, c'est qu'il estime que vous avez du potentiel.

Faites-vous aider par un spécialiste en recrutement pour préparer ce type de rendez-vous.

Cela augmentera sensiblement les chances de décrocher le poste lorsque l'on souhaite postuler quand on a peu d'expérience.

Il va vous poser les bonnes questions et surtout cette préparation va rendre votre présentation et votre argumentation plus naturelle, aux yeux du recruteur.

Je vous remets ici un lien vers un article que j'ai écrit qui vous décrit comment correctement se préparer à un entretien d'embauche.

Il pourra vous aider dans cette tâche.

Soft-skills

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Comme pour toute candidature, il sera question de convaincre.

Et pour cela, il vous faut vous appuyer sur des arguments concrets.

Vous pourrez les retrouver dans vos Soft-skills.

Il s'agit de toutes les compétences implicites que l'on développe au cours du temps sur un lieu de travail (ex: la rigueur, la ponctualité, l'adaptabilité,etc...).

Je vous recommande impérativement de les mettre en avant lorsque vous décrirez votre parcours professionnel.

Ses compétences ont une grande valeur aux yeux des entreprises, car elle facilite l'insertion et l'arrivée de nouveaux collaborateurs.

Elles contribuent aussi grandement à la bonne ambiance qui peut régner au sein d'une équipe.

Connaitre ses lacunes

Lorsque l'on souhaite postuler quand on a peu d'expérience pour un poste ou une offre, il est important de connaitre à l'avance ses points faibles.

Et plus précisément ses lacunes.

Ainsi dans un premier temps, vous allez faire preuve de remise en question (élément-clé pour entamer un changement pro) et ainsi cibler les points sur lesquels vous devez en priorité apporter du changement.

Et par la suite, vous allez définir de manière personnelle, un plan d'action pour corriger tout cela.

Vous pouvez également vous faire aider d'une conseillère en formation (RH) qui saura vous aider à trouver les meilleures solutions pour combler vos lacunes.

Mais surtout, aux yeux du recruteur, vous allez surtout vous démarquer.

Puisque vous avez déjà entrepris un plan d'action pour atteindre votre objectif.

La curiosité

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Chaque poste et chaque entreprise a ses spécificités et ses particularités.

Lorsque l'on intègre donc une nouvelle entité, il existe une phase d'intégration pendant laquelle on est ni autonome ni à 100% productif pour l'entreprise.

Or, c'est cette période-là que le recruteur souhaite raccourcir au maximum pour toute suite rentabiliser son investissement sur son nouveau collaborateur.

Or, si vous manquez de compétences, cela ne signifie pas que cette période sera nécessairement plus longue que pour une personne compétente mais non-curieuse.

Montrez d'une part votre motivation d'intégrer ce poste ou cette entité, mais aussi intéressez-vous à :

  •  Sa particularité
  • Son historique
  • Ses produits

Ainsi, dans l'esprit du recruteur, vous aurez envie d'une part, d'occuper un poste en particulier, mais aussi, d'intégrer leur entreprise.

Et ça c'est l'élément clé qui pourra faire la différence au moment d'une délibération entre plusieurs candidats.

Je vous propose de lire un article que j'ai écrit pour impressionner un recruteur au cours d'un entretien qui reprends plus en détails ses éléments.

Rester réaliste

Même avec toute la motivation du monde et la bonne volonté, sans formation dans certains domaines-clés, il vous sera très difficile, voir impossible, d'accéder à des postes.

Je ne dis pas que vous n'avez aucune chance de les décrocher, mais je dis que le chemin sera difficile et vos chances très minces.

Par exemple : il sera très difficile d'engager une personne pour un poste d'informaticien, si elle ne sait pas correctement se servir d'un clavier....

Conclusion

J'espère que cet article vous a plu et qu'il vous aidera à réussir vos candidatures même quand vous manquez d'expérience pour le poste.

Toutefois, je suis curieux de savoir si vous avez d'autres conseils sur le sujet ? Mettez-moi vos réponses en commentaire.

Si vous avez trouvé une faute d’orthographe ou une faute de frappe, informez-moi en sélectionnant le texte en question et en appuyant sur Ctrl + Entrée. Cela m'aidera grandement à la corriger.

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