Guide : Comment éviter de détruire une candidature spontanée

détruire une candidature spontanée titre
 J'ai décidé d'écrire cet article suite à la réception d'une candidature spontanée d'un de mes élèves. Je trouve que c'est un excellent moyen pour attirer l'attention d'un recruteur et atteindre des postes auxquels on n'aurait pas eu accès initialement. Mais un candidat qui souhaite en proposer une doit faire attention à ne pas tomber dans certains pièges pour ainsi éviter de détruire une candidature spontanée.

Triste constat

Trop souvent lors de l'envoi de candidatures spontanées, le candidat commet de nombreuses erreurs.
Les recruteurs, lorsqu'ils examinent des candidatures, sont donc très attentifs à ses maladresses.
Et tout logiquement, plus un dossier de candidats en contient, moins il a de chance de séduire un recruteur.
Donc si un candidat espère qu'un recruteur se penche sur son dossier, il doit faire le nécessaire pour éviter de détruire une candidature spontanée.
Et j'imagine que c'est ce que vous souhaitez, si vous lisez cet article.

La liste des erreurs

Il existe cinq erreurs majeures commises par la plupart des candidats lorsqu'ils souhaitent attirer l'attention des recruteurs.

Ecrire trop vite

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La première erreur commise par les candidats, est la rédaction trop rapide, des lettres de motivation.
Lorsque qu'un candidat envoie une candidature spontanée, il faut impérativement, éviter toutes fautes d'orthographe.
Car le recruteur ne le connait pas.
Il va donc s'appuyer sur les éléments concrets du dossier de candidature pour se faire un premier avis.
Or, celui-ci se doit donc d'être bien rédigé pour attirer son attention.
Et un dossier de candidature bourré de fautes d'orthographe, aura l'effet inverse.
Il faut donc prendre le temps de le rédiger correctement et ne pas hésiter à demander de l'aide pour éviter de détruire une candidature spontanée.

Ne pas cibler une personne en particulier

détruire une candidature spontanée personne

La deuxième erreur qui est très souvent commise par les candidats, est l'envoi d'un dossier de candidature impersonnel.
Il s'agit d'envoyer sa candidature à une personne en particulier.
Car lorsqu'un candidat prend la décision d'envoyer un dossier de candidature spontanée, à une entreprise, il doit réaliser des recherches au préalable (par téléphone ou par mail) pour connaitre les coordonnées d'un recruteur ou d'un membre d'un service RH.
Pour réussir à attirer l'attention de la personne cible, il va falloir donner un minimum d'information concernant l'entreprise ou le service qu'il souhaite intégrer.
Cette personne cible devra avoir été choisie stratégiquement pour augmenter ses chances de réussir son objectif.
Elle devra posséder des pouvoirs décisionnaires ou faire partie de l'équipe RH.
Ainsi, elle sera plus susceptible de rencontrer l'émetteur de la requête.
Il s'agit d'une stratégie bien connue, pour éviter que la candidature atterrisse directement dans une poubelle.
Donc, en résumé, si la candidature est adressée à la bonne personne, il y aura beaucoup plus de chance que celle-ci débouche sur un entretien d'embauche.

Ne pas personnaliser son dossier de candidature

Évoquons maintenant l'erreur suivante à éviter de détruire une candidature spontanée.
Malheureusement, trop souvent, les candidats commettent la même erreur lorsqu'ils recherchent un emploi ou un stage.
Ils décident d'envoyer des dossiers de candidatures spontanées à un nombre incalculable d'entreprises.
Plus j'en verrais de dossier, plus j'aurais de chance de décrocher un entretien.
Pour être honnête, ils n'ont pas totalement tort.
Toutefois, il faut le faire correctement pour éviter de bousiller sa réputation.
Attention, si vous faites parti de ses personnes, je ne vais pas vous blâmer pour autant.
J'ai également fait cette erreur lors de mes premières recherches d'emploi lorsque j'étais jeune-diplômé.
Mais par pitié, arrêtez d'envoyer des dossiers de candidature identiques à chaque entreprise ! ! !
Il est nécessaire de faire ressentir au recruteur que le dossier de candidature a été écrit spécialement pour lui et son entreprise.
Et pour y arriver, rien de plus simple.
Il suffit de rédiger un petit paragraphe spécifique à l'entreprise cible dans chaque dossier de candidature spontanée.
Paragraphe, qui contiendra quelques éléments spécifiques à l'entreprise cible :
  • Son nom
  • Son activité
  • Ses produits
  • Sa politique
Ainsi le recruteur dès qu'il lira ces éléments, comprendra que ce dossier de candidature, lui est bien destiné.
Il faut éviter de commettre cette erreur pour éviter de détruire une candidature spontanée.

Etre trop vague sur le poste cible

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La quatrième erreur que l'on retrouve souvent dans les dossiers de candidatures spontanées concerne l'offre d'emploi.
Alors je m'explique.
Lorsque l'on postule pour une offre d'emploi, il est indispensable d'être très précis pour gagner en crédibilité.
Et malheureusement dans la tête des candidats, le fait de rester vague sur le poste convoité, augmenterait leur chance d'obtenir un emploi dans une entreprise.
C'est totalement faux.
Cela donne uniquement l'impression que le candidat n'est pas réellement motivé, voir pire désespéré.
Donc ne le faites pas !!
Les recruteurs n'apprécient pas ce type de dossier et jettent automatiquement votre candidature à la poubelle.
Si l'on envoie une candidature spontanée à une entreprise, c'est que l'on sait pour quel poste on postule.
Et cela doit se ressentir dans le dossier de candidature.
Pour y arriver, le plus rapide, c'est de :
  1. Mettre un titre accrocheur et efficace
  2. Décrire le poste ou l'équipe visée dans un paragraphe de la lettre de motivation
  3. Dire ce que l'on souhaite faire le plus précisément possible

Ainsi le recruteur saura plus facilement déterminer ce que le candidat pourra apporter à son entreprise et prendra sa requête avec une plus grande attention étant donnée l'exactitude de ses informations.

Oubliez de relancer les recruteurs

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Enfin, la dernière erreur correspond plus à un oubli qu'à une erreur à proprement parler.
Il ne faut pas oublier qu'un recruteur reste une personne publique.
C'est donc quelqu'un qui est souvent sollicitée et qui reçoit des mails ou des dossiers de candidatures assez régulièrement.
Donc il doit faire des choix.
La principale mission d'un candidat sera d'arriver à se démarquer des autres dossiers pour espérer obtenir un entretien.
Donc la meilleure chose à faire lorsque l'on candidate de manière spontanée, c'est de relancer le recruteur.
Je sais que cela peut faire peur.
La plupart des candidats inexpérimentés se disent que s'ils contactent le recruteur, il risque de mal le prendre.
Il risque de ne pas apprécier l'impatience du candidat.
Ce n'est pas le bon état d'esprit à avoir.
Il faut renvoyer au recruteur l'image d'un candidat actif et de sûr de lui.
Donc la meilleure chose à faire, c'est de toujours relancer un recruteur, 2 ou 3 jours après l'envoi d'une candidature.
Ainsi, il sera plus facile d'avoir un statut concernant sa demande.
Et peu importe la réponse, du recruteur, il saura que ce candidat n'est pas comme tous les autres.
Il envoie une candidature et la suit très précisément.

Conclusion

Nous arrivons à la fin de cet article. Vous avez maintenant en votre possession toutes les erreurs à ne pas faire pour éviter de détruire une candidature spontanée.
Si vous suivez correctement l'ensemble de ses recommandations, vos dossiers candidature spontanées auront un maximum de chances dattier l'attention des recruteurs.

Un conseil supplémentaire ?

Mettez-moi en commentaire si vous avez d'autres idées de pièges à éviter lorsque l'on postule à une offre d'emploi.

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