Manque d'expérience professionnelle dans un domaine ? Voici la solution

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J'ai décidé de vous écrire cet article pour vous parler d'un sujet que vous pourrez aborder lors de vos différents entretiens d'embauche avec un recruteur. Il s'agit de votre manque d'expérience professionnelle dans un domaine.
Il se peut que le recruteur vous estime que vous manquez d'expérience par rapport au poste visé et vous pose la question.
Ne vous inquiétez pas, il ne s'agit pas d'une question comme les autres, mais vous allez devoir y faire face parfois, lors de vos phases de recrutement.
Et je vous rassure, vous n'êtes pas les seuls à avoir déjà entendu cette phrase.
Je vais vous donner dans cet article, tous les éléments, pour pouvoir traverser ce moment en gardant la tête haute et en continuant de marquer des points aux yeux d'un recruteur.

Qu'est que le manque d'expérience professionnelle dans un domaine ?

Alors la première chose qu'il faut chercher à savoir, c'est qu'à voulut dire le recruteur par "manque d'expérience professionnelle dans un domaine" ?

L'évolution professionnelle

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Lorsque l'on a suivi une formation ou qu'on a plusieurs emplois à son actif, il peut arriver différentes choses.
Premièrement, c'est que l'on désire par la suite, accéder à un nouveau type d'emploi.
C'est-à-dire que par exemple, vous êtes ouvrier de métier depuis plusieurs années et vous souhaitez accéder à des postes de managers ou de responsables lors d'une évolution.
Dans ce cas précis, on se repose très souvent sur ses années d'expérience pour prétendre à ce type de poste et être crédible.
Mais malgré toutes ses années d'expérience, vous n'avez pas de diplôme de gestionnaire d'équipe ou de diplôme de management.
Il est donc aisé de comprendre que lors de votre candidature pour obtenir ce fameux poste, vous allez forcément accuser avec un manque d'expérience professionnelle dans un domaine cible.
Toutefois, cela ne signifie pas que tout est perdu.
Je vous expliquerai pourquoi plus loin dans cet article.

Les jeunes diplômés

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Vous pouvez également être amené à entendre un recruteur évoquer ce triste constat, lorsque vous venez d'avoir votre diplôme.
Par contre, je vous dis tout de suite, ne soyez pas trop stressé ou surpris.
Lorsque les recruteurs décident de rencontrer des jeunes diplômés, ils sont au courant du fait qu'ils accusent d'un manque d'expérience professionnelle dans un domaine, voir dans tous.
Alors, pas de souci, comme je vous ai dit, c'est normal.
Mais je vais vous donner des idées de réponses pour pouvoir séduire un recruteur et ainsi continuer à marquer des points en vue d'un recrutement dans le prochain chapitre.

Reconversion professionnelle

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Le dernier cas dans lequel il est possible de se retrouver et entendre ce type de phrase, c'est lorsque que l'on effectue une reconversion professionnelle.
Et oui parce que je pense à tout le monde.
Pas uniquement aux jeunes diplômés ou aux personnes qui souhaitent évoluer professionnellement parlant.
Je pense aussi à toutes les personnes qui, pendant plusieurs années ont:
  • Travaillé sur un poste
  • Obtenu leurs objectifs avec brio
  • Rempli les attentes de leur employeur

Ils ont envie de passer à autre chose.

Cela peut s'effectuer soit par une formation, soit directement par des validations ou des équivalences.
Et bien, dans ce cas précis, ils manquent quand même une expérience professionnelle significative pour atteindre leur objectif et être légitime.
Je conçois toutefois que malgré tout, ils possèdent une sacrée expérience dans leur domaine de prédilection d'origine.
Cela n'empêchera pas le recruteur de faire le même constat et de leur faire remarquer leur manque d'expérience professionnelle dans un domaine cible.

Les erreurs à ne pas commettre

Avant d'aborder les différentes astuces ou la manière dont vous devez répondre lorsque le recruteur aborde votre manque d'expérience professionnelle dans un domaine, je vais d'abord vous donner les différentes erreurs à ne pas commettre.
De cette manière, vous saurez ce que vous ne devez pas faire lorsque le recruteur vous en parle.
Je pense que c'est au moins aussi important que de bien y répondre.

Rester silencieux

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La première chose que vous ne devez pas faire, c'est rester silencieux.
Je sais, c'est une réaction naturelle lorsque l'on réfléchit.
Mais voilà.
Si vous êtes surpris par ce sujet et qu'il vous met mal à l'aise, vous ne devez pas rester silencieux quoi qu'il arrive.
Et je vous vois d'ici vous imaginez que cela n'est pas possible. 
Que cela ne vous arrivera pas.
Croyez -moi, je l' ai déjà vu.
Les candidats ne savent pas quoi répondre dans la majorité des cas.
Perdu dans leurs pensées, c'est le vide absolu.
Ils ne s’attendent pas à cette question.
Or un bon candidat se connaît, connaît le poste pour lequel il postule et donc, du coup, peut mieux anticiper ce genre de situation.
Ainsi, il conserve toutes ses chances lorsque le recruteur lui fait remarquer qu'il manque d'expérience professionnelle dans un domaine.

Se dévaloriser

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La deuxième chose à ne pas faire lorsqu'on le recruteur évoque ce sujet, c'est de se dévaloriser.
Trop souvent, je vois des candidats qui lorsqu'ils sont face à cette situation, sur leur manque d'expérience professionnelle dans un domaine, ont tendance à admettre la chose sans vraiment chercher à se justifier.
Ils n'essaient même pas de justifier leur motivation ou leur candidature.
C'est une grave erreur en l'entretien !!!
Il est important d'orienter la discussion sur ses acquis et sur ses compétences existantes.
Donc, lorsque le recruteur vous pose ce type de questions, ne stressez pas.
Mais surtout, ne vous dévalorisez pas.
Vous n'avez pas toutes les compétences nécessaires pour occuper le poste à l'heure actuelle.
Mais l'autonomie professionnelle s’acquiert avec le temps.

Parler de ses lacunes sans explications

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Alors le dernier point qui ne faut surtout pas faire lorsque vous êtes dans cette situation, c'est évoquer vos lacunes sans en apporter un plan d'actions.
Alors je m'explique.
Parce que  je veux être sur que vous comprenez ce que je veux dire, quand je dis évoquer ses lacunes sans apporter un plan d'action ou des solutions concrètes.
C'est-à-dire que lorsqu'on est un candidat, et que l'on se retrouve face à un recruteur qui pointe le doigt sur un manque d'expérience professionnelle dans un domaine, il est impensable d'accepter ses déclarations, d'acquiescer sans lui proposer une solution à cette situation.
Il faut lui proposer une méthode concrète et rapide à mettre en place pour inverser la tendance et ainsi le rassurer sur vos actions sur le futur poste qu'il vous propose.
Je me repose sur mes acquis de mon précédent poste pour monter rapidement en compétence durant les 2 prochains mois et ainsi devenir autonome.

Comment répondre à cette question

Alors maintenant que vous connaissez la liste des erreurs à éviter lorsque l'on vous pose cette question, je vous propose maintenant ma solution.
Il s'agit de mes conseils pour pouvoir continuer à proposer une candidature d'excellente qualité.

Mettre en lumière ses compétences acquises

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Alors la première chose que je vous dirais, c'est de pointer le doigt, vos compétences professionnelles passées.
Car chaque personne qui travaille, acquiert avec le temps des compétences professionnelles.
Ça peut être de la logistique ou des compétences techniques sur un métier spécifique.
De ce fait, si l'on souhaite changer de domaine de compétence, ses compétences ne sont pas inutiles.
Il faut retirer de ses différentes expériences professionnelles, des éléments-clés exploitables pour gagner en crédibilité.
Tout cela n'est vrai que si cela est possible, bien entendu.
Si vous étiez pêcheur et que vous voulez devenir secrétaire, il va être assez compliqué de trouver un lien entre à ces deux expériences.
C'était donc la première astuce que je souhaitais vous partager.
Elle permet de garder la face lorsque le recruteur vous évoque votre manque d'expérience professionnelle dans un domaine spécifique.

Utiliser les compétences humaines - Softs Skills

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Évoquons le second conseil.
Il s'agit de piocher dans vos compétences non-professionnelles.
Car il faut comprendre une chose, c'est que lorsqu'on recrute quelqu'un, ce n'est pas uniquement pour ses compétences techniques.
Mais c'est également pour sa personnalité.
Ce qu'on appelle plus précisément les valeurs.
Je pense que cela va vous paraître évident.
Mais aucune entreprise n'a envie de recruter une personne qui n'est pas motivée et qui ne sait pas travailler en équipe et qui ne suit pas les directives de sa hiérarchie.
Or le respect de ses règles de travail est applicable dans tous les métiers présent dans des entreprises de plus de 10 personnes.
Donc peu importe le métier vous avez exercé par le passé, vous avez pu les acquérir implicitement avec le temps.
Et de ce fait, rien ne vous empêche de les ressortir à ce moment précis, pour montrer au recruteur qu'il devrait vous recruter.
Si vous souhaitez plus de détails sur le sujet, je vous invite à lire cet article sur comment postuler quand on a peu d'expérience.
Au lieu de rester focalisé sur celles qui vous manques pour gagner en crédibilité sur le poste que vous convoitez.

Évoquer sa capacité à s'adapter

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Enfin le dernier point que je souhaitais évoquer, serait la faculté d'adaptation.
Car cette aptitude fait partie des compétences très recherchées par les recruteurs en plus d'une motivation à toute épreuve.
De nos jours, pour postuler à ce type d'offre, il faut être réellement motivé.
Cette motivation peut se justifier de la manière suivante:
Si vous n'étiez pas motivé, vous n'auriez pas envie de changer de domaine de compétences pour intégrer un tout autre.
Il faut une sacrée dose de courage et de motivation pour bouger les choses et se retrouver face à un recruteur et prétendre à un poste alors qu'on manque d'expérience professionnelle dans un domaine cible.
Donc, il faudra utiliser cette force et la faire ressentir au recruteur.
Il est important aussi qu'il prenne conscience que vous êtes aussi capable d'apprendre rapidement.
Mais aussi de travailler dans un univers complètement différent.

Conclusion

Réussir à répondre à un recruteur sans y laisser des plumes, ne sera possible que si vous vous êtes préparés correctement.
Il n'y a pas de place pour l'improvisation.
Préparez correctement un entretien, passe par de l'étude du client, la préparation de votre présentation et donc, même la préparation des différentes questions qui peuvent vous être posées.
Alors je ne vous garantis pas que le recruteur abordera ce sujet, mais maintenant vous serez prêts à y répondre.

J'espère en tout cas qu'avec ces éléments, parler de votre manque d'expérience professionnelle dans un domaine, sera chose aisée.

Si vous souhaitez plus de détails sur le sujet, je vous invite à lire cet article sur Comment préparer un entretien d'embauche.

Et ainsi vous proposerez une candidature d'excellente qualité aux recruteurs, amis explorateurs de l'emploi.

Un conseil supplémentaire ?

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