Questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche

Questions à poser à la fin d'un entretien titre

A la fin d'un entretien d'embauche, il arrive toujours ce moment où le recruteur interroge son candidat sur son envie ou non de poser des questions. Il s'agit du moment proche de la clôture de l'entrevue qui doit permettre au candidat de clarifier les derniers points d'ombre concernant l'offre d'emploi. Et à ce moment précis, une seule réponse est envisageable.
Répondre "OUI".
Il faut impérativement poser une série de questions pour continuer de montrer au recruteur son intérêt et sa motivation pour le poste. Mais, pas n'importe quelle question. Il est indispensable de les choisir judicieusement.
Quelles sont les Questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche pour conserver toutes ses chances lors d'un processus de recrutement ?
Mais surtout comment les choisir ?
Ma mission dans cet article sera de vous aider à comprendre les attentes d'un recruteur lorsqu'il pose cette question ainsi, vous serez plus à même de les sélectionner judicieusement. Vous pourrez décider quelles questions sont pertinentes ou non.

Mon  Histoire

Je vais vous faire une confidence.

Lorsque j'ai obtenu mon diplôme, j'ai postulé à différentes offres d'emploi en espérant décrocher mon premier emploi.

Et, certaines habitudes scolaires qui vous permettent de marquer des points dans l'esprit des professeurs peuvent vous desservir dans le milieu professionnel.

Rappelez-vous.

Le premier de la classe qui écoutait studieusement son professeur lors des cours de maths.

Cet élève écoutait avec attention toutes les explications et de ce fait ne posait jamais de questions.

Je me suis donc dit naïvement que j'allais reproduire le même schéma en milieu professionnel.

Bien sûr, avec pour principal objectif apparaître dans l'esprit du recruteur pour une personne sérieuse et rigoureuse.

Mais pas du TOUT !!!

Cela a produit l'effet inverse !

Et j'ai commis cette erreur plusieurs fois en plus.

Pauvre de moi.

Et puis un jour, un recruteur m'a fait la remarque suivante :

Je suis assez surpris ! Pour une personne motivée et intéressée, vous n'avez aucune question à poser ? Étrange

C'est à ce moment-là que j'ai compris que je faisais fausse route.

Il fallait absolument que je pose des Questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche.

Et si j'écris ses lignes, c'est également parce que j'espère secrètement que mes chères explorateurs de l'emploi que vous ne commettrez plus cette erreur vous aussi.

Pour éviter de commettre des erreurs lors de vos entretiens d'embauche, je vous invite à consulter mon article sur la préparation d'un entretien d'embauche.

Le choix des questions

Questions à poser à la fin d'un entretien choix

Maintenant que vous avez compris qu'il faut poser des questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche, il faudra les choisir correctement.

Car poser une question pour le principe, ne permet pas de convaincre un recruteur ou pire peut avoir l'effet inverse.

Oui, je suis très sérieux.

Une question banale ou sans intérêt, peut envoyer un signal négatif à un recruteur sur votre motivation concernant l'offre d'emploi.

N'hésitez pas à lire mon article sur comment montrer sa motivation en entretien pour plus de conseils.

A quelle heure commence la pause du déjeuner ?

Quel est votre produit vedette ? 

Est-il possible d'obtenir une promotion facilement ?

Quelles sont les horaires de travail ?

Il ne faut pas perdre de vue qu'un entretien d'embauche est une rencontre qui a pour but de valider:

  • Vos motivations
  • Vos compétences
  • La compréhension du poste cible
  • Votre motivation

Et il peut arriver qu’après la description du poste faite par le recruteur que celui-ci ne correspond plus aux attentes du candidat.

Cas extrêmement rare, mais qui peut arriver.

Donc les questions posées par le candidat, devront lui permettre de :

  • récolter des informations complémentaires sur le poste
  • préciser la compréhension du candidat du poste
  • montrer au recruteur que le candidat à cerner son périmètre d'action
  • partager des connaissances techniques supplémentaires du candidat

Il est primordial d'avoir ses éléments en tête pour choisir judicieusement les questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche.

Les Questions à Eviter

Questions à poser à la fin d'un entretien eviter

Je pense que maintenant que les principes sont bien explicités, il est temps de passer à la pratique.

Je vous propose de voir ensemble une série de questions à éviter en fin d'entretien d'embauche pour ne pas saboter sa candidature.

Qu'en pensez vous ?

Okay ?

C'est parti !

Pour quelle raison vous ne voudriez pas m'embaucher ?

Je sais.

Vous devez vous dire : personne ne pose cette question.

Et bien détrompez vous.

Les candidats un peu trop sur d'eux et de leurs compétences, utilisent cette question pour marquer leur assurance et leur confiance.

Grave erreur !!!!

Tout d'abord, parce que si un recruteur reçoit un candidat en entretien lors d'un processus de recrutement, cela signifie qu'il recherche un futur collaborateur parmi ceux disponibles.

Il est donc tout bonnement évident qu'il cherche le meilleur candidat possible d'après SES PROPRES CRITÈRES.

Il doit donc faire ce choix seul et sans l'avis d'un candidat.

En plus, rajouter cette question à la liste des questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche, aura pour effet d'envoyer votre candidature à la poubelle.

Car aux yeux du recruteur, le candidat sera considéré comme PRÉTENTIEUX.

Ouch...

Peu importe la belle présentation qu'il aura faite, le recruteur aura cette image du candidat.

Et j'espère pour vous, amis explorateurs de l'emploi, que ce n'est pas ce que vous souhaitez.

Etre sûr de soi est une bonne chose.

Connaitre ses compétences et ses capacités aussi.

Mais il ne faut pas trop en faire.

Donc supprimez cette question de votre liste de questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche pour éviter de vous retrouver dans cette situation.

Évoquer la rémunération salariale

Tout travail mérite salaire.

Cette phrase est vraie.

Mais soyez patient.

Lorsque le moment sera opportun, vous pourrez discuter de votre rémunération salariale.

Mais pas pendant la première rencontre avec le recruteur ou l'entreprise.

Cet entretien a pour principal objectif de valider les observations qu'aura faites le recruteur sur le profil du candidat.

Généralement le candidat lors de son premier entretien, rencontre une personne chargée des ressources humaines ou un manager.

Cette personne souhaite s'assurer que le candidat correspond bien à son besoin.

Dans ce cas, évoquer la rémunération salariale beaucoup trop tôt dans le processus de recrutement, pourra avoir un effet néfaste sur sa candidature.

Aux yeux de son interlocuteur, il passera pour une personne motivée uniquement par le salaire et non pas par le poste proposé ou la culture de l'entreprise.

Et c'est exactement ce que les recruteurs souhaitent éviter.

Car il est difficile voir impossible de conserver ses employés en se basant uniquement sur les salaires.

Pensez à lire mon article sur les 5 autres sujets à bannir en entretien, pour éviter de saboter votre candidature.

Mais rassurez vous, si vous validez le processus de recrutement, dans ce cas-la, vous aurez tout le temps nécessaire pour discuter de votre rémunération.

Car il est important pour son épanouissement d'effectuer des tâches gratifiantes et motivantes, mais payer à sa juste valeur.

Donc, on oublie cette question pour le moment.

On la retire de la liste des questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche.

Quels sont les Questions à poser à la fin d'un entretien?

Questions à poser à la fin d'un entretien bonnes

Ça y est, nous pouvons passer à la partie la plus intéressante de cet article.

J'ai voulu dans un premier temps, vous décrire les pièges à éviter à la fin d'un entretien pour que vous les ailliez bien en tête lorsque nous aborderons la partie ci-dessous.

Je vais vous décrire des exemples de questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche pour continuer de marquer des points dans l'esprit du recruteur.

On conservera ainsi toutes ses chances de décrocher l'offre d'emploi.

Quelle est l'étape suivante du processus de recrutement

Cette question me semble totalement logique.

Arrivé à la fin de l'entretien, un candidat confiant et motivé, sera curieux de savoir qu'elle sera la prochaine étape.

Dans combien de temps allez-vous me contacter ?

Qui vais-je rencontrer par la suite ?

Ainsi fort de cette connaissance, il pourra préparer le prochain rendez-vous correctement et dans de meilleures conditions.

Et aux yeux du recruteur, il passera pour un candidat organisé et prévoyant.

Il véhiculera l'image d'une personne très motivée par l'offre d'emploi que le recruteur aura décrite.

Ce sont des qualités très recherchées par les recruteurs.

Cette question présente aussi un autre intérêt.

Le fait de savoir quand le recruteur devra reprendre contact, permettra au candidat de savoir à partir de combien de jours, il pourra se manifester s'il reste sans nouvelle.

Et ainsi, pouvoir relancer le recruteur sans pour autant passer pour un candidat impatient.

Donc c'est une question fait parti de la liste des questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche, car elle présente un double intérêt.

Pourrais-je avoir des précisions sur la tâche de "prise de contact client"

La deuxième question que je pourrais vous conseiller de poser à la fin d'un entretien concerne des précisions sur les tâches à effectuer sur le poste.

Comme prévu, lors de l'entretien, le recruteur fait une description assez rapide, mais complète du poste qu'il souhaite proposer au candidat.

Il liste également les différentes tâches qu'il aura à effectuer.

Mais obtenir des précisions supplémentaires sur le sujet permettra au candidat de souligner encore plus son intérêt sur le poste.

Quel sera le périmètre technique de ma mission ?

Quels seront mes principaux clients ?

Les réponses à ses questions vont permettre au candidat de justifier avec beaucoup plus de précisions, ses motivations pour le poste.

Car il sera plus facile pour lui de faire le lien entre ses aspirations professionnelles et les tâches que lui proposent le recruteur.

Et si le recruteur à la certitude que le candidat correspond totalement à l'offre d'emploi qu'il lui propose, alors c'est gagné.

Le poste est à lui.

Est ce vous utilisez le logiciel A ?

La dernière question parmi la listes des questions à poser à la fin d'un entretien que je peux vous recommander, est une question qui concerne uniquement l'aspect technique.

Il s'agit cette fois-ci d’interroger le recruteur sur un élément technique de la mission dont il n'a pas fait la mention.

Cela permettra au candidat de montrer l'étendu de ses compétences sur le sujet.

Est ce que vous utilisez le logiciel A pour votre Base de données ?

Avez-vous mis en place un outil automatisé de gestion de la paie ?

Poser une question sur un élément technique non évoqué lors de l'entretien, va permettre aussi au candidat de compléter sa candidature.

Le recruteur saura qu'il possède d'autres compétences techniques différentes de celles indispensable pour le poste.

Cela renforcera son image d'expert dans son domaine.

Attention !!!

Il ne faut surtout pas poser de question sur un élément que vous ne maîtrisez pas.

Car, dans ce cas la, cette question aura un effet inverse et la bonne image d'expert construite lors de l'entretien, sera détruite.

Cette question ne doit pas vous mettre dans l’embarras.

Vous devez être capable d'argumenter sur le sujet.

Conclusion

Questions à poser à la fin d'un entretien conclusion

Ce qu'il faut retenir, c'est que chaque prise de parole lors d'un entretien d'embauche est une occasion de montrer ses connaissances.

C'est aussi l'occasion de renforcer l'image professionnelle que l'on véhicule auprès de notre interlocuteur.

Voilà, maintenant vous savez exactement quelles Questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche pour continuer de séduire un recruteur et conserver toutes vos chances d'être recruté.

Si vous avez d'autres types de questions à me soumettre, n'hésitez pas à me les poser en commentaire.

Je me ferais une joie d'en débattre avec vous.

Si vous avez trouvé une faute d’orthographe ou une faute de frappe, informez-moi en sélectionnant le texte en question et en appuyant sur Ctrl + Entrée. Cela m'aidera grandement à la corriger.

Laisser un commentaire

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.