Justifier pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise

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Ensemble, je souhaite que nous abordions une nouvelle question intéressante que peut poser recruteur en entretien d'embauche. Et pour être franc, cette question m'a déjà été posée lorsque j'étais à la recherche d'un emploi. Pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise ou plus précisément, pourquoi avez-vous postulé à cette offre d'emploi ? Apporter une réflexion à cette interrogation pourra permettre d'aider de nombreux candidats dans leur recherche d'emploi..

Contexte

Plantons le décor.

Pensons à ce candidat en entretien en face d'un recruteur avec comme seul objectif de décrocher son futur emploi.

Celui-ci a fait une excellente présentation et mis en avant son parcours académique et professionnel.

Le recruteur séduit, a réalisé une description du poste qu'il souhaite lui proposer.

C'est le moment de passer aux Questions-Réponses.

Oui, cette fameuse étape souvent redoutée par les candidats.

Il s'agit du moment pendant lequel le recruteur enchaîne une série de questions pour en apprendre un peu plus sur le candidat en face de lui.

C'est à ce moment que la question redoutée tombe : pourquoi avez-vous postulé à cette offre d'emploi ?

Question équivalente à, pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise.

Et malheureusement, lorsque le recruteur pose cette question, le candidat, s'il n'est pas correctement préparé, peut commettre des erreurs éliminatoires.

Je souhaite que vous ne les commettiez pas.

(Je suis sympa non ? )

Dans cet article, je vais vous expliquer comment éviter les pièges que réserve cette question : pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise ?

Et surtout vous apporter des éléments de réponses concrets, pour vous en sortir avec brio.

Pourquoi le recruteur pose cette question

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Avant d'immédiatement évoquer la réponse à cette question, il est nécessaire de comprendre pourquoi le recruteur pose cette question.

Il ne faut pas oublier une chose.

Le recruteur connait pas le candidat.

Il n'a lu que le CV et la lettre de Motivation de son interlocuteur.

De ce fait, il ne possède que peu d'informations.

En apprendre plus sur vous

Or, si le recruteur a souhaité le rencontrer, c'est qu'il est déjà intéressé par son profil.

L'entretien aura pour principal objectif de dissiper tous les doutes éventuels sur :

  • La motivation du candidat
  • Sa personnalité
  • Ses compétences

Résultat des courses: le recruteur pourra statuer plus facilement.

Donc, tout logiquement, la première raison qui pousse le recruteur à poser cette question, c'est qu'il souhaite en apprendre plus sur son candidat.

Jauger votre motivation

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La motivation est un élément important à prendre en compte lorsque l'on souhaite sélectionner des candidats.

Plus celle-ci est élevée, plus le candidat sera efficace dans son travail et aura envie de se transcender sur son poste.

(Je sais c'est un peu fort comme mot mais autant parler librement.)

Il donnera le meilleur de lui-même pour accomplir les différentes missions qui lui seront confiées.

Donc si le recruteur vous interroge sur pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise, son principal objectif est d'évaluer votre motivation.

Ainsi, il pourra comparer l'ensemble des postulants à son offre d'emploi et choisir le plus intéressant.

Cliquez ici pour obtenir plus de détails sur comment comment montrer votre motivation en entretien.

Connaitre votre projet professionnel

La dernière raison pour laquelle le recruteur  pose cette question c'est parce qu'il souhaite également s'assurer que le projet professionnel du candidat correspond à son offre.

Un candidat n'est pas seulement un sac de compétences techniques.

Il s'agit aussi d'une personne.

Et bien évidemment une personne a un projet professionnel.

Cet individu a des souhaits et des envies.

  1. Quelles sont ses motivations ?
  2. Quel est le poste vise-t'il à moyen terme ?
  3. A long terme ?

Le recruteur cherchera donc à savoir comment le poste qu'il propose, pourra aider le futur sélectionné à réaliser son projet.

Comment son offre d'emploi pourra aider le candidat à atteindre son objectif.

Pour y répondre, il suffira de proposer une réponse logique.

Occuper un tel poste ou travailler dans cette entreprise, fait partie du cheminement logique pour réaliser mon projet professionnel !

De ce fait, le recruteur sera plus enthousiaste à l'idée de recruter un tel potentiel.

L'offre d'emploi qu'il propose correspond à ce que le candidat souhaite faire dans sa carrière.

Les deux parties sont donc en phase pour réaliser un partenariat Gagnant-gagnant.

Les erreurs à ne pas commettre

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Il est temps de maintenant s'intéresser aux erreurs à ne pas commettre quand le recruteur vous demande pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise.

Ainsi, fort de ses éléments, il sera plus facile pour vous de les éviter pour ne pas détruire vos candidatures.

Le manque de préparation

La première erreur qui me vient à l'esprit, c'est celle de ne pas préparer sa réponse.

Pourquoi ne pas se préparer sa réponse à cette question est une erreur ?

Bien tout simplement parce que si le recruteur interroge un candidat sur le sujet, il s'attend à ce qu'on lui réponde le plus naturellement possible.

Il sera très difficile de formuler une réponse naturelle et logique si elle n'est pas un minimum préparée au préalable.

C'est plutôt le contraire !

Je me rappelle que lorsque j'ai été confronté à cette situation, j'ai perdu mon latin et je me suis mis à bafouiller.

C'était un vrai carnage.

Mais ce n'est pas une fatalité.

Avec un peu d'entrainement et de préparation, il est tout à fait possible de proposer une réponse fluide et logique à la question pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise.

Je vous recommande de lire mon article sur comment se préparer pour un entretien pour ne plus vous retrouvez dans cette situation.

L'arrogance

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La seconde erreur que je souhaite vous partager ne fait pas partie de celle que j'ai commise dans mes jeunes années d'employé.

Elle concerne les réponses arrogantes :

Parce que vous avez besoin de moi ! / Parce que je suis le candidat qu'il vous faut !

Il est très facile de retrouver de tels conseils un peu partout sur internet.

Méfiez-vous !

Je vous vois en train de rire derrière votre écran, mais croyez-moi cela existe.

Certains candidats en lisant des conseils sur certains sites spécialisés, les appliquent sans même les analyser.

Et malheureusement, adopter une telle attitude en face d'un recruteur, sera disqualifiant.

Ce que je recommande, c'est de rester simple et classique.

Et je vais vous expliquer pourquoi.

Les recruteurs recrutent de futurs collaborateurs qui vont intégrer leur entreprise.

Ils seront donc amenés à travailler avec d'autres employés.

Et généralement les personnes qui sortent un peu trop du lot par leur caractère ou leur attitude, sont perçus comme des éléments perturbateurs.

J'espère que ce n'est pas l'image que vous souhaitez renvoyer au recruteur.

Donc proposez une réponse classique et cohérente pour rassurer le recruteur.

Oubliez les idées farfelues pour essayer de se démarquer des autres candidats.

Se montrer désespéré

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Et pour finir, la dernière erreur qu'il est possible de commettre, amis exploiteurs de l'emploi, c'est de paraître désespéré.

C'est une attitude à bannir lorsque vous souhaitez répondre à pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise.

Et je dis bien cela, peu importe la durée de votre période d'inactivité.

Il faut comprendre une chose :

tout ce qui paraît désespéré n'est pas attractif !

Et pour arriver à séduire un recruteur pour décrocher un poste, il faut arriver à montrer le meilleur de son profil.

Donc on oublie les problèmes personnels et les déclarations de désespoir !

J'ai vraiment besoin de ce poste. / J'ai postulé car j'ai vraiment besoin de travailler

Cette offre d'emploi, cette opportunité n'est pas à votre dernier espoir.

Et au contraire, montrez du sérieux et faites preuve de calme pour susciter l’intérêt et la curiosité du recruteur.

Comment répondre

Attaquons-nous au vif du sujet.

Je vous propose de retrouver tous mes conseils et astuces qui ont fonctionné pour moi, pour répondre à cette question et séduire un recruteur lors d'un entretien d'embauche.

La production et les réalisations

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La première bonne raison qui peut pousser un candidat à vouloir travailler dans une entreprise, c'est tout simplement parce qu'il est un fan.

C'est aussi simple que çà.

Il est toujours plus motivant de travailler dans une entreprise si on apprécie ses produits ou son activité.

Donc si le recruteur vous demande pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise, répondez lui : parce que je suis un de vos fans !

Prenons un exemple :

Une personne qui consomme de nombreux produits bio au quotidien et qui est fan de produits obtenu via des cultures sans produits chimiques, sera très motivée à l'idée de travailler dans une entreprise en fabriquant.

Tout simplement parce que cette personne serait en parfait accord avec la production et les réalisations de l'entreprise.

Et ça, le recruteur en ai bien conscient.

Qui n'a jamais eu envie de participer à l'évolution et l'expansion d'une entreprise qui le passionne ?

En tout cas moi, si.

La taille de l'entreprise

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La seconde raison qui pourrait apporter une réponse cohérente à la question pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise est la taille de l'entreprise.

Il existe des entreprises de différentes tailles, les :

  • Start-up
  • PME
  • Multi-nationales

Les start up sont des entreprises qui démarrent leur activité et possède une masse salariale faible. En moyenne 3 à 5 employés pas plus.

Par contre, les PME voit le nombre de leurs salariés atteindre les 30 - 50 personnes.

Et enfin, nous avons les multinationales avec des budgets colossaux, différents sites et le nombreux d'employés qui va avec.

Je vous vois déjà sauter sur votre clavier pour m'incendier.

J'ai fait le choix de grossir les regroupements  pour simplifier mon explication.

Reprenons.

Ainsi, un salarié en fonction de ses envies professionnelles et de son plan de carrière ne sera pas forcément épanoui dans chacune d'entre elles.

Par exemple une personne qui souhaite travailler en environnement international, ne va pas apprécier travailler dans une start up.

Puisque son périmètre d'action restera très faible et surtout local.

Mais là ou je veux en venir, c'est que si la taille de l'entreprise correspond avec le plan de carrière du candidat, à lui d'en profiter pour utiliser cet argument.

Il pourra parfaitement justifier du fait qu'il souhaite intégrer l'effectif de l'entreprise.

Valeurs professionnelles identiques

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Un Bonus ?

J'ai cru entendre qu'on me demandait une raison supplémentaire pour justifier et répondre à pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise.

Bon, je vous en partage une autre.

Pensez aux valeurs.

Un bon candidat bien préparé aura pris le temps de faire des recherches sur l'entreprise qui souhaite le recevoir en entretien.

De ce fait, il a en sa possession assez d'éléments pour pouvoir juger des valeurs de cette entreprise.

Et si celles-ci coïncident avec les siennes, il peut et doit s'en servir comme élément de justification pour rassurer le recruteur.

C'est simple mais cela fonctionne.

Avant de vous quitter, je souhaiterais rajouter une dernière chose.

Il est tout à fait possible de mixer plusieurs de ses raisons pour proposer au recruteur la réponse la plus argumentée et la plus cohérente possible.

Vous êtes libre de faire comme bon vous semble tant que cela reste crédible.

Pour finir ...

Avec tous ses éléments, vous êtes maintenant en mesure de convaincre un recruteur qui souhaiterait connaitre les profondes motivations qui vous poussent à postuler à son offre d'emploi.

Toutefois, j'ai peut être oublié d'autres raisons qui pourraient venir appuyer votre argumentation.

Mettez-moi en commentaire si vous avez d'autres idées ou d'autres explications cohérentes à proposer à un recruteur.

Si vous avez trouvé une faute d’orthographe ou une faute de frappe, informez-moi en sélectionnant le texte en question et en appuyant sur Ctrl + Entrée. Cela m'aidera grandement à la corriger.

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