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Comment choisir un cabinet de recrutement ?

Faire appel à un cabinet de recrutement comporte de nombreux avantages pour l’employeur. Néanmoins, parmi le grand nombre de cabinets en France, le choix peut très vite se complexifier. Pour cela, il vous faut tenir compte d’un certain nombre de critères pour profiter des meilleurs services.

Tenez compte du domaine d’intervention du cabinet

Dans votre démarche de sélection, vous avez le choix parmi environ 3 500 cabinets de recrutement en France. Chacun se démarque cependant par le domaine dans lequel il se spécifie. Certains cabinets se veulent plus généralistes. Ils peuvent donc vous accompagner indépendamment de vos besoins et des profils recherchés.

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Par ailleurs, pour des profils un peu plus spécifiques (profil en pénurie), vous gagnerez à choisir un cabinet qui vous propose des méthodes de recrutement adaptées à la compétence recherchée. Bien qu’une structure généraliste puisse vous aider dans votre recrutement, elle sera moins précise qu’une agence spécialisée.

Vérifiez le réseau de candidats

Lorsqu’une agence émet une annonce de recrutement, elle recevra en retour un certain nombre de candidatures en fonction de son réseau. En effet, la taille de celui-ci n’est pas forcément le critère le plus important. Il s’agit ici de vérifier la qualité dudit réseau.

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En pratique, lorsque l’agence de recrutement émet son annonce, elle doit être en mesure de recevoir les candidatures les plus pertinentes. Il n’est pas évident de connaître la qualité de la cible d’un cabinet. Heureusement, ce sont des modalités que vous pourrez vérifier sur leur site web.

Dès lors, la notoriété de la structure entre en jeu. Un cabinet de renom dispose forcément d’un réseau qualitatif. Vous pouvez consulter l’avis d’autres employeurs sur le site afin de vous en faire votre propre idée.

Renseignez-vous sur le délai de recrutement

En faisant appel à un cabinet de recrutement, le but est de gagner du temps dans le processus. Cependant, ce n’est pas toujours le cas. Ainsi, les délais de recrutement sont importants dans la mesure où le besoin au sein de votre entreprise est urgent.

Toutefois, il ne s’agit pas de trouver n’importe quel profil de candidat en peu de temps. Ici, vous devez discuter avec les responsables du cabinet afin de savoir la durée pendant laquelle ils sont en mesure de vous trouver un nombre donné de profils qualitatifs.

Pour cela, il est recommandé de faire appel à plusieurs agences en même temps afin de procéder à une comparaison.

Tenez compte des tarifs et des garanties

Les honoraires d’un cabinet varient en fonction de plusieurs facteurs. D’une agence à une autre, les tarifs ne seront pas les mêmes. Cependant, il n’est pas question de choisir le cabinet proposant le plus bas tarif ou le plus élevé pour profiter des services de qualité. Il vous faut opter pour une structure proposant des services avec un bon rapport qualité-prix.

De même, vous devez tenir compte des garanties qui sont parfois des aspects négligés. Dans certains cas, les candidats devant passer une période d’essai peuvent ne pas aller au bout du contrat. Si cela survient pendant les 6 premiers mois de l’essai, certains cabinets proposent de les remplacer, et ce, à leurs frais.

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