Comment exploiter une opportunité d'emploi au maximum

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Vous avez postulé à des dizaines et des dizaines d'offres d'emploi. Et du fait que vous ayez un profil intéressant et un dossier de candidature personnalisé, vous avez reçu des retours et des demandes d'entretien. Vous en êtes ravi, il ne s'agit que du début de votre épreuve. Il va falloir maintenant grâce à votre préparation aller en entretien et confirmer la bonne impression qu'aura faite votre CV. Moi aussi, j'ai déjà été dans cette situation. Et j'ai fait une erreur : celle de choisir d'aller uniquement aux entretiens pour les postes les plus intéressants. L'erreur dans ce cas précis, c'est de ne pas exploiter une opportunité d'emploi au maximum.

Et le pire dans tout cela, c'est que les recruteurs ne m'ont pas retenu pour les entretiens que j'avais sélectionné. On est à la fois démoralisé et déçu du résultat. Puis ensuite viens la phase des regrets. Car on se passe du temps à se demander si les postes qu'on a au préalable écartés ,ne sont-ils pas ceux qui auraient pu matcher avec nos envies. Il est donc primordial d'aller à tous les entretiens. Je vous propose donc un marche à suivre pour éviter de vous retrouver dans une telle situation.

Pratiquer sa présentation pour exploiter une opportunité d'emploi au maximum

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La maîtrise d'une pratique, s’acquièrt par la répétition.

Vous aurez beau être le meilleur orateur de la terre, vous gagnerez en clarté et en aisance, en pratiquant régulièrement.

Donc le fait d'aller en entretien, même si celui-ci concerne un poste qui ne vous intéresse pas, vous servira d'entrainement pour les entretiens futurs.

Votre CV sera ancré dans votre mémoire.

Et ainsi, vous aurez plus de faciliter pour le présenter aux yeux des recruteurs.

Évoquons également les fameuses questions pièges qui pourront vous être posé.

Le fait d'y être confronté régulièrement, augmentera la crédibilité de vos réponses.

D'ailleurs, je vous ai écrit un article sur comment se préparer correctement aux questions pièges pour vous aider.

Plus votre discours sera fluide, plus il sera compréhensible.

Et surtout, plus la personne en face de vous, croira en ce que vous direz.

Gagner en confiance et en estime de soi

Lorsque l'on se lance dans une recherche d'emploi, c'est un peu comme si l'on faisait un bilan de compétence sur notre profil et nos compétences professionnelles.

Nous nous soumettons à l'avis d'une tierce personne pour nous évaluer.

Cet état d'esprit que je ne recommande pas, mais que j'évoquerais dans un autre article vient malheureusement ébranler notre confiance en soi.

C'est donc pour cela qu'il est important d'aller à des rendez-vous différents, de manière à comparer leurs retours sur notre cv et notre candidature.

Ainsi, si vous suivez mes conseils listés dans mon article sur comment bien se préparer avant un entretien, vous recevrez des retours positifs que vous soyez pris ou non sur poste.

Ainsi, cela contribuera grandement à vous maintenir dans un état d'esprit positif pour les entretiens suivants.

Bien préparer, il sera plus facile pour vous d'exploiter une opportunité d'emploi au maximum.

Réduire son stress

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Un entretien est un moment très particulier où vous vous retrouvez généralement dans une pièce avec un ou deux inconnus.

Et pendant laps de temps qui vous est imparti, vous devrez séduire les recruteurs grâce à votre discours et vos compétences.

Cette situation pour beaucoup de personne, est source de stress.

Il faut :

  1. Soigner son discours
  2. Faire attention à sa position
  3. Se souvenir de son CV
  4. Evoquer des points précis pour se démarquer

Le fait de penser à tout cela lors d'un entretien combiné à une envie de bien faire, peut créer un stress important chez un candidat en manque d'expérience.

Et tout le monde connait les conséquences du stress :

  • Bafouillement
  • Trou de mémoire
  • Regard fuyant

Je vous recommande donc pour évacuer le stress de faire le plus d'entretien possible.

Car plus vous allez affronté de telles situations, plus votre cerveau va s'adapter.

Vu qu'il aura déjà vécu ses situations, il ne les considérera plus comme nouvelles et vous serez plus à même de produire une présentation exceptionnelle ainsi que d'exploiter une opportunité d'emploi au maximum.

Obtenir un regard critique

Un recruteur est un spécialiste en recrutement.

Il a suivi une formation axée sur les techniques de recrutement et la reconnaissance de profil type.

De ce fait, il s'agit donc de la meilleure personne que vous pourrez avoir (en plus de moi bien sur ^^) pour vous conseiller sur votre candidature.

De plus, ils sont très humains et apprécient aider les candidats. Donc à la fin de l'entretien, votre interlocuteur vous donnera des conseils sur :

  • Les points à améliorer
  • Des astuces à mettre en place

Ne passez pas à coté de ses précieuses indications !!!

Augmenter son réseau social professionnel

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Lorsque vous faites une rencontre dans le milieu professionnel, c'est un excellent moyen de faire parler de vous.

Je vais vous faire une confidence. Généralement, les responsables RH font des fiches des candidats qu'ils reçoivent.

Cela leur permet de garder en mémoire des indications sur les personnes qu'ils rencontrent.

Et vous n'imaginez pas la taille que peut représenter ses fichiers dans leur banque de données.

Ainsi, si vous êtes amenés à rencontrer un autre recruteur dans un contexte différent, pour un autre poste, il peut arriver qu'un ancien recruteur vous recommande.

Soignez donc toujours vos interactions professionnelles.

Elles sont la clé pour vous constituer un profil professionnel attractif et ainsi vous permettre de décrocher l'emploi de vos rêves.

Vous pourrez grâce à elle, exploiter une opportunité d'emploi au maximum qui au départ n'était pas directement accessible.

Un appel d'offre plat peut cacher un poste intéressant

Un appel d'offre comprend en une page, la description d'un besoin d'une entreprise. Or, il est souvent très difficile de tout détailler en une seule page.

Donc ne vous cantonner pas à uniquement ce que vous pourrez lire sur ce document.

Déplacez-vous et posez des questions précises sur le poste cible.

La description que vous ferra le recruteur pourra peut être vous faire changer d'avis.

De plus, au vu de vos compétences et du fait que vous avez été honnête lors de votre présentation et dans l'expression de vos préférences, il arrive très souvent que l'entreprise modifie le périmètre d'action pour s'assurer de votre bien-être durant l'exercice de vos fonctions.

Ainsi un poste à première vue hors sujet, pourrait se transformer avec quelques ajustements, au poste dont vous rêvez tant de décrocher.

Il ne faut pas avoir peur de bousculer un peu le cadre d'un poste ou d'une mission, pour exploiter une opportunité d'emploi au maximum.

Recommander quelqu'un d'autre pour exploiter une opportunité d'emploi au maximum

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Exploiter son réseau professionnel

Le réseau professionnel est un outil très puissant.

Malheureusement, les candidats le sous-estiment très souvent.

Les connexions et les interactions que vous avez pu avoir dans le passé vous ont peut être permis de rencontrer d'autres chercheurs d'emploi dans votre domaine d'expertise.

Or, si le poste que l'on vous propose ne vous convient pas, peut être qu'il pourrait convenir à un autre candidat dans vos connaissances.

La méthode

Toutefois, pour que vous puissiez le recommander à votre place, il vous faudra dans un premier temps effectuer une présentation de qualité.

Car les recruteurs vont associer votre profil à celui recommandé.

Et très souvent, si la personne recommandée convient, vous percevrez une jolie somme d'argent pour avoir contribué à répondre à cette demande.

Et quels seront les bénéfices que vous en retirerez :

  1. Amélioration de votre profil professionnel aux yeux du recruteur et de son réseau pro
  2. La possibilité que le recruteur vous recommande à son tour sur une offre dont vous n'aviez pas connaissance
  3. Que le candidat recruté vous recommande à son tour sur une autre offre de son réseau (peut être un ancien poste qu'il a occupé)

Les chercheurs d'emploi sous-estime très souvent cet aspect.

L'être humain accorde plus facilement sa confiance à une personne de son réseau qu'à un parfait inconnu.

Utilisez donc cet adage pour vous offrir aisément l'accès à d'autres offres d'emploi, inaccessibles au départ via les moyens classiques de recherche d'emploi.

Conclusion

J'espère qu'à l'aide de tous ses éléments, j'ai réussi à vous convaincre de toujours vous déplacer. . Mais je suis curieux de savoir lorsque vous êtes dans la même situation, qu'est qui vous motive à vous déplacer en entretien pour un poste de faible intérêt ? Mettez-moi vos réponses en commentaire.

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