L'offre d'emploi ne correspond pas à l'annonce du recruteur

L'offre d'emploi ne correspond pas à l'annonce du recruteur titre

Bonjour, mes explorateurs de l'emploi, comme vous avez pu le remarquer dans le titre, nous allons évoquer une situation peu commune : L'offre d'emploi ne correspond pas à l'annonce du recruteur. Cela peut sembler surprenant vu que le but premier d'une annonce d'emploi, est de décrire l'offre proposée par le recruteur. Mais toutefois, il peut arriver que le jour de l'entretien, celle-ci soit à l'opposé de vos attentes.

Mise en situation

J'aimerais vous raconter une petite histoire, car aussi étonnant que cela ne puisse paraître, cette situation arrive très souvent.

Et il serait dommage d'adopter une attitude négative en face d'un recruteur si vous en êtes victime.

Parlons d'un cas pratique pour resituer le contexte.

Pour ce faire, j'ai choisi de décrire le parcours d'un candidat classique.

Il s'agira d'une personne en poste ou au chômage.

Car il n'est pas nécessaire d'être sans emploi pour rechercher un emploi.

Comme tout candidat, il passe des heures sur les sites d'annonce d'emploi, à chercher le poste idéal, le poste qu'il rêve d'avoir.

Et puis, un jour au détour d'une annonce, il découvre une offre d'emploi qui attire plus particulièrement son attention.

Tout logiquement, il décide d'envoyer un dossier de candidature en espérant décrocher un entretien.

Suite à quoi, il reçoit une réponse positive et une invitation à un entretien.

Le jour J, bien préparé et présentable, il s'installe confortablement dans le bureau du recruteur en face de celui-ci après une poignée de main cordiale mais franche.

Et à ce moment précis sonne le début de l'entrevue.

Comme tout entretien, le recruteur se propose de commencer l'échange par décrire le poste qu'il vous propose.

C'est là que tout s'effondre !

L'offre d'emploi ne correspond pas à l'annonce du recruteur.

Le descriptif du poste et des tâches qui lui seront confiées ne correspond pas du tout à ce qui était écrit dans l'annonce.

Mais le pire, c'est que maintenant, il n'a plus aucune envie d'occuper un tel poste.

Plusieurs questions jaillissent dans son esprit :

  • Est-ce que je me suis trompé d'entreprise ?
  • Que faire pour sortir de cette situation ?
  • Dois-je continuer l'entretien ?

Je vous propose d'y répondre ensemble.

Ne pas prendre les mauvaises décisions

L'offre d'emploi ne correspond pas à l'annonce du recruteur mauvaise decision

Si j'ai pris le temps de vous raconter cette petite histoire, c'est parce qu'il s'agit d'une histoire que j'ai réellement vécue.

J'ai été ce candidat perdu en face d'un recruteur, qui ne souhaitait qu'une chose mettre un terme à cet entretien.

Et ce que j'aimerais dans cet article, c'est vous partager mon retour d'expérience et surtout les erreurs à ne pas commettre dans une telle situation.

Essayer de décrédibiliser le recruteur

La première chose qu'il ne faut surtout pas faire, c'est de partager au recruteur vos pensées négatives.

Il faut savoir une chose.

Une offre d'emploi est très souvent écrite par les recruteurs.

Et de ce fait, dire au recruteur que l'offre dont il est en train de faire la description ne correspond pas à l'annonce, reviendrait à remettre en question son travail.

Cela équivaudrait à dire :

Tu as mal fait ton boulot

Et croyez-moi.

Personne n'apprécie qu'une personne extérieure à son entreprise ou son équipe apporte une critique sur son travail et tienne ce genre de propos.

Mais avant de tout de suite vouloir couper court à l'entretien, il faut prendre le temps d'écouter la présentation du recruteur dans son intégralité.

Pourquoi ?

Tout simplement parce qu'une offre d'emploi écrite ne peut pas contenir toutes les informations liées aux tâches du futur employé.

Sinon elle tiendrait sur plusieurs pages.

Donc, avant de tirer des conclusions trop hâtives sur le poste, il faut s'assurer de valider cette première impression en attendant la fin de son speech.

Et si vraiment l'écart entre vos qualifications et le poste présenté est trop important, et uniquement dans ce cas précis, je vous recommande d'en parler au recruteur directement.

Si vous postulez pour un poste de manager et que le recruteur évoque un poste de secrétaire, alors faites-le lui remarquer son erreur.

Cet exemple illustre bien le fait que l'offre d'emploi ne correspond pas à l'annonce du recruteur.

L'écoute active est un puissant outil lors d'une recherche d'emploi.

Si vous souhaitez en apprendre plus, j'ai rédigé cet article sur comment pratiquer l'écoute active en entretien.

Penser à une arnaque

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C'est une réaction qui peut se comprendre avec toutes ses arnaques qui existent autour d'emplois fictifs.

Et personne ne souhaite se faire arnaquer que ce soit dans le milieu professionnel ou dans le privé.

Certes, un chercheur d'emploi recherche une nouvelle mission ou une nouvelle opportunité, mais pas à tout prix.

Garder son calme et analyser la situation seront les clés pour adopter la bonne attitude en face du recruteur.

Toutefois, il ne faut pas être trop méfiant et rester focalisé sur une possible entourloupe.

Car avec une telle idée en tête, le candidat perdra toute sa concentration et tout logiquement, fera une mauvaise présentation.

Ce serait dommage de proposer une piètre prestation au recruteur alors que celui-ci aurait pu vous positionner sur une autre offre d'emploi.

Lisez cet article, si vous souhaitez en apprendre un peu plus sur comment exploiter une opportunité au maximum.

Décider soi-même de mettre un terme à l'entretien

Je parle bien ici de prendre la décision, lourde de conséquence de mettre un terme à l'entretien.

Pour être honnête, je n'ai jamais été dans cette situation, mais cela ne signifie pas pour autant qu'elle n’existe pas.

Le candidat, avant de se décider à choisir cette voie, doit comprendre une chose.

Tant que l'entretien n'est pas terminé, il ne possède pas tous les éléments pour pouvoir statuer sur l'intérêt ou non que pourrait avoir l'offre du recruteur.

De ce fait, décider d'abréger le rendez-vous peut entraîner des conséquences bien plus importantes que le retrait de sa candidature de la liste des postulants.

Un recruteur qui reçoit un candidat, c'est une personne qui a choisi de se libérer du temps pour en rencontrer une autre.

Ce temps-là, aurait pu être utilisé pour faire tout autre chose.

Je vous recommande donc, de ne JAMAIS emprunter ce chemin et de toujours écouter un recruteur même si l'offre d'emploi ne vous séduit pas.

Libre à vous par la suite de décliner sa proposition d'emploi, si l'offre d'emploi ne correspond pas à l'annonce du recruteur.

Saboter une candidature

Quoi qu'il arrive, il en faut JAMAIS saboter un entretien.

Si lors d'un entretien, l'offre d'emploi ne correspond pas à l'annonce du recruteur, le plus simple est de réaliser son entretien en proposant une candidature de qualité et décliner sa proposition par la suite.

Car, saboter un entretien reviendrait à perdre le poste dans un premier temps, mais reviendrait aussi à donner une mauvaise image de votre profil.

Et une mauvaise réputation peut vous suivre très longtemps dans un milieu professionnel.

Elle peut avoir beaucoup plus d'impact sans que le candidat en soit même au courant.

Imaginez-vous que le recruteur que vous aillez en face de vous, travaille avec différents groupes ou entreprises.

Cela signifierait que votre profil serait blacklisté dans un très grand nombre d'entreprises.

Et ce n'est pas ce que vous souhaitez, j'imagine.

Donc oubliez cette idée grotesque !

Je vous propose de lire cet article mieux comprendre comment montrer sa motivation en entretien.

La bonne attitude

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Il est temps maintenant d'évoquer ensemble la bonne attitude à adopter lorsque l'offre d'emploi ne correspond pas à l'annonce du recruteur.

Avant tout, il est important de rappeler une chose :

Les recruteurs écrivent 95% des annonces

Ce ne sont pas des écrivains.

Donc il peut arriver qu'il ai oublié des éléments dans son annonce.

Cela permet donc de justifier les écarts possibles entre l'offre d'emploi écrite et la description que fera le recruteur le jour J.

Proposer une excellente candidature à tous les entretiens

Il s'agit là, d'un postulat.

C'est une phrase que chaque explorateur de l'emploi doit avoir en tête.

Chaque entretien décroché, est une opportunité de se montrer et ainsi de décrocher une offre d'emploi.

Or le but d'un candidat est bien de décrocher un contrat.

Et un entretien banal mais bien réalisé, peut devenir la porte d'entrée à un éventail de postes non-atteignables via les sites d'annonces ou les jobboards.

Un recruteur séduit, peut très bien proposer un dossier de candidature à un confrère ou à un autre service.

Et avec une recommandation de sa part en prime.

Il serait dommage de rater cette opportunité.

Poser des questions intéressantes

L'offre d'emploi ne correspond pas à l'annonce du recruteur questions

Si vous lisez mes articles, vous devez connaitre mes conseils pour se préparer correctement à un entretien d'embauche.

Je vous propose de parcourir cet article pour apprendre à bien préparer un entretien d'embauche si vous l'avez pas encore lu.

Partant de là, tout candidat doit avoir fait au préalable des recherches sur l'entreprise qu'il souhaite intégrer.

Donc même si de premiers abords, l'offre d'emploi ne correspond pas à l'annonce du recruteur, cela ne signifie pas qu'elle est inintéressante.

Et la meilleure façon de le savoir, sera de poser des questions au recruteur lors de l'entrevue.

Ainsi, il sentira un fort intérêt de la part du candidat.

Et ainsi, le candidat obtiendra plus d'information sur le poste.

Comment faire d'une pierre, deux coups.

Il ne faut jamais totalement se fermer à des éventualités.

Si un recruteur sélectionne un candidat à la suite d'un entretien, c'est qu'il estime que celui-ci à les compétences pour l'occuper et mener à bien les tâches qui lui seront confiées.

Il peut donc s'agir d'un excellent challenge !

D'une nouvelle voie de professionnelle !

Mais bien sûr acceptez sa proposition uniquement si l'offre d'emploi a réussi à vous séduire.

La mémoire n'est pas infaillible

La dernière attitude à adopter lorsque l'offre d'emploi ne correspond pas à l'annonce du recruteur, c'est de prendre des notes.

L'être humain est doté d'une mémoire exceptionnelle, mais celle-ci peut lui jouer des tours.

Donc, pour ne pas se retrouver en mauvaise posture, l'idéal est de noter :

  • Chaque information que partagera le recruteur
  • Toutes les spécificités du poste
  • Les attentes de l'entreprise

Il s'agit d'éléments que partage le recruteur durant sa présentation du poste.

Ces informations seront différentes de celles présentes sur l'offre d'emploi vu que celle-ci ne correspond pas au poste proposé par le recruteur.

Fort de toutes ses informations, il sera plus facile pour le candidat à la suite de l'entretien de faire des recherches sur le poste.

Ainsi, il pourra obtenir des informations complémentaires avant de statuer sur son envie ou non de l'occuper.

Cette décision pourra être prise à tête reposée et pas uniquement à chaud pendant la durée de l'entretien.

Petite astuce : si le recruteur vous questionne sur votre envie d'occuper le poste, la seule réponse possible est OUI.

Il ne s'agit pas d'un engagement écrit.

Mais cela vous permet de toujours rester dans la pile des candidats potentiels pour le poste.

Poursuivons

Maintenant que vous avez parcouru tout cet article, vous êtes en mesure d'adopter la bonne attitude si l'offre d'emploi ne correspond pas à l'annonce du recruteur.

Vous proposerez toujours une candidature d'excellente qualité et ainsi vous conserverez toutes vos chances d’accéder soit au poste cible, soit à d'autres opportunités professionnelles.

Mais je suis curieux de savoir.

Mettez-moi dans les commentaires, si vous avez déjà vécu une telle situation en entretien ? Et surtout qu'avez vous fait ?

 

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